+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявлкние причина почему не пришел на работу

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как долго можно стоять на учете на бирже труда ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Законодательство о труде, к сожалению, не содержит конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе, которым наниматель мог бы воспользоваться при принятии решения об увольнении либо неувольнении работника за прогул.

В данной статье рассмотрены ситуации из практики и признаки причин, которыми наниматель может воспользоваться при принятии такогорешения. Работника можно уволить в случае прогула п. Прогулом признают отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу часть первая п.

Судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе. При этом необходимо учитывать, что прогулом без уважительной причины не признается использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки законодательству отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови часть первая ст.

Место работы — это наименование нанимателя с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу и которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Под рабочим местом понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, то есть место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем нанимателя часть вторая ст.

Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории нанимателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т.

Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно. Наниматель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными. Обсуждая вопрос об уважительности причины неявки на работу, обратим внимание, что эта оценка зависит от восприятия обстоятельств как нанимателем, так и работником. При добросовестном заблуждении, отсутствии умысла неявки на работу нельзя уволить работника за прогул.

В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Применение взыскания в виде увольнения за прогул является лишь правом нанимателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Какие же причины отсутствия можно признать уважительными? Ни ТК, ни другие нормативные правовые акты, к сожалению, не содержат конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе, что, естественно, затрудняет применение этого положения.

Изучение судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относят: уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановку работы или отмену рейсов транспортных средств при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами , задержку транспорта из-за аварии, отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдачу зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска, выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя, аварию, стихийное бедствие и др.

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он 2 дня болел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты? Увольнение будет признано незаконным, если работник докажет факт обращения к врачу за медицинской помощью. В данном случае увольнять работника за прогул не рекомендуется, так как болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой.

Неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств ФСЗН. Но если в суде факт болезни будет доказан иными документами выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др. Из судебной практики: болезнь работника является уважительной причиной отсутствия на работе, если состояние здоровья работника подтверждается показаниями врача.

Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Предупреждение о сокращении штата работников организации не является основанием для невыхода на работу, поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.

Работника, который был уведомлен о предстоящем сокращении, уволить за прогул можно, поскольку никаких ограничений ТК не предусматривает. Если нет уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то при соблюдении правил применения дисциплинарных взысканий его можно уволить за прогул даже в случае извещения о предстоящем сокращении штата или подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Соответственно в такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников организации. Работник отсутствовал на работе на протяжении 2 недель, по истечении которых представил справку-вызов из учреждения образования и написал заявление на предоставление социального отпуска в связи с обучением. Является ли такое отсутствие работника на работе прогулом?

Возможно ли уволить его за прогул в данном случае? Данный порядок включает следующие этапы:. Именно этот документ является основанием для предоставления социального отпуска в связи с обучением;. В данной ситуации работник не уведомил нанимателя о начале отпуска в связи с обучением. Следовательно, он нарушил порядок подачи документов, являющихся основанием для предоставления социального отпуска в связи с обучением.

То обстоятельство, что он письменно не уведомил нанимателя о периоде обучения и не представил соответствующий документ о необходимости отсутствия до своего невыхода на работу, говорит о нарушении обязанности работника, а именно обязанности вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную продолжительность рабочего времени для своих обязанностей часть первая ст.

Поскольку прогулом признается самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.

Правомерно ли увольнение работника за прогул, который более 3 ч подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории нанимателя? Если в трудовом договоре с работником указано его конкретное рабочее место, то отсутствие работника на данном месте более 3 ч подряд может расцениваться как прогул. Рабочее место — это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности часть вторая ст.

Это может быть как производственный участок, цех, так и конкретный кабинет. И за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника можно уволить по основанию, предусмотренному п.

Работник принес в отдел кадров копию определения суда о том, что по делу, где он является истцом, назначено судебное заседание.

Увольнение будет признано незаконным, на практике вызов в суд в качестве истца признается уважительной причиной отсутствия на работе. По семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ст. Перечень семейно-бытовых причин законодательно не установлен, поэтому наниматель вправе определять их в каждом конкретном случае самостоятельно. Однако отметим, что обязанность нанимателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы для представления собственных интересов в судебном процессе в качестве истца прямо не предусмотрена никакими нормативными правовыми актами.

В то же время Конституция РБ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы ст. Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в т. Так, каждому гражданину гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки ст.

Право на судебную защиту — это право не только на обращение в суд, но и на личное участие в отстаивании своих прав и свобод.

Таким образом, учитывая общие принципы осуществления правосудия, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом РБ, наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении возможности участвовать в судебном заседании в качестве истца при наличии судебной повестки либо иным образом оформленного вызова в суд.

Следовательно, истец вправе претендовать на освобождение от трудовых обязанностей при наличии соответствующего документа судебной повестки, определения суда и пр. В свою очередь, наниматель должен предоставить такую возможность, освободив работника от выполнения трудовых обязанностей в определенный день и определенное время, что должно быть соответствующим образом заранее согласовано сторонами.

Подтвердить уважительность причин, в результате которых образовалась невозможность исполнения трудовых обязанностей, работник должен судебной повесткой с отметкой о времени нахождения его в суде либо соответствующей справкой из суда.

Отсутствие работника на работе в связи с участием в судебном процессе в качестве истца не может быть основанием для его увольнения за прогул. Средний заработок на время участия работника в судебном процессе не сохраняется. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?

Согласно уголовно-процессуальному законо-дательству заключение под стражу является мерой пресечения. Основаниями для содержания лиц под стражей являются постановление определение о задержании либо постановление определение о применении в отношении лица меры пресечения в виде заключения под стражу, а также приговор суда.

ТК не предусмотрено основание для расторжения трудового договора контракта с работником, в отношении которого применена мера пресечения в виде заключения под стражу, поэтому применение к работнику данной меры не может являться основанием для его увольнения.

Трудовой договор с работником может быть прекращен в период его пребывания под стражей по общим основаниям, предусмотренным ТК, с соблюдением установленного порядка и условий расторжения трудового договора. За время нахождения в следственном изоляторе работника, в отношении которого была применена мера пресечения в виде заключения под стражу, за ним сохраняется место работы, поскольку до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию он не может, при этом заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Но прогулом такое отсутствие на работе не является, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Это также подтверждается судебной практикой. Так, суд указал, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, поскольку был заключен под стражу за совершение противоправного действия. Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право нанимателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. Днем увольнения издания приказа об увольнении будет являться дата вступления в законную силу приговора суда.

Получение объяснения от работника — один из элементов процедуры применения дисциплинарного взыскания в данном случае увольнения. В случае трудового спора суды с особой тщательностью проверяют, был ли соблюден нанимателем установленный законодательством порядок. Если наниматель не докажет, что он истребовал у работника письменное объяснение, последнего могут восстановить на работе даже при подтверждении факта прогула в суде.

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не выходит в течение месяца на работу, а отправленные на его адрес письма возвращаются в связи с истечением срока хранения? В такой ситуации наниматель не сможет на законных основаниях уволить работника, поскольку его отсутствие не позволяет соблюсти процедуру увольнения по данному основанию.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать от работника объяснение часть первая ст. Если работник отказывается от дачи письменного объяснения, то составляется соответствующий акт. Заработная плата за данный период не начисляется. Иными словами, пока работник не выйдет на работу и наниматель не запросит от него объяснение причин, увольнение за прогул неправомерно. Ответственность нанимателя за нарушение порядка увольнения за прогул. Если суд признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула, а также оплатить судебные расходы.

Кроме того, работник может обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, и если при проверке обнаружится, что наниматель нарушил порядок увольнения либо нарушил сроки выдачи трудовой книжки и или окончательного расчета, то наниматель и или виновные должностные лица будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Дисциплинарная. Теги: Ответственность работника и нанимателя , Дисциплинарная , прогул. Наталия Владыко, юрист. Прогулом также является: а оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Уважительные причины отсутствия на работе Наниматель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными. Ситуация 1 Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он 2 дня болел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты? Ситуация 2 Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата.

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

Что делать, если сотрудник перестал выходить на работу, а от увольнения по собственному желанию отказывается? Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется составить акт. Трудовой кодекс прямо не предусматривает такой необходимости, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула. В судебной практике выработан подход, требующий от работодателя документального подтверждения прогула.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Главная Карта сайта. Ru En. Интерэкспертиза аудиторско-консалтинговая служба. Напишите нам в Whatsapp. В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс. Раздел : Право Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Если сотрудник не вышел на работу

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Законодательство о труде, к сожалению, не содержит конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе, которым наниматель мог бы воспользоваться при принятии решения об увольнении либо неувольнении работника за прогул. В данной статье рассмотрены ситуации из практики и признаки причин, которыми наниматель может воспользоваться при принятии такогорешения. Работника можно уволить в случае прогула п.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов.

Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу. Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения. Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

.

.

Что считается уважительной причиной при прогуле

.

Прогулом признают отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего При этом необходимо учитывать, что прогулом без уважительной причины не признается использование заявление на предоставление социального отпуска в связи с обучением. Работник не пришел на работу.

.

Когда за прогул нельзя уволить?

.

Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) не может быть признано прогулом

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Мне недавно, арестовали счёт, т.к.средства имелись только в приват банке, то заблокировали их, работа отдела по выплате алиментов, у них как всегда нет никакой информации по выплатам, по предоставлению необходимых документов, арест сняли, вывод значит у государства есть возможность оперировать нашими счетами, но есль только зададуться этой целью, т.е. регулярно счёта не проверяют, только если вы зинтерисовали нашихчиноаников